Види відпусток та їх тривалість

Одним з видів часу відпочинку, передбаченим трудовим законодавством, є відпустки.                                                                                                                       Відпустки — це такі календарні періоди працюючих громадян, протягом яких вони вільні від виконання основних трудових обов'язків і мають право використовувати їх на власний розсуд або за призначенням.                                        Порядок надання відпусток регулюється КЗпП України, Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 p. зі змінами та доповненнями, а також іншими законодавчими та підзаконними нормативно-правовими актами.                   Закон України «Про відпустки» встановлює наступні види відпусток:

 1)  щорічні відпустки

- основна відпустка;                                                                                        

-  додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;      

-  додаткова відпустка за особливий характер праці;                         

2)   додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;                                             

3) творчі відпустки;                                                                                         

4)  відпустка  для підготовки та участі в змаганнях                                      

5) соціальні відпустки:                                                                           

-  відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;                                                      

-  відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; 

-  відпустка  у зв'язку з усиновленням дитини                                                        

-  додаткова відпустка працівникам, які мають дітей;                         

6) відпустки без збереження заробітної плати.                                              Законодавством, колективним  договором,  угодою  та  трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.                                     Отже, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за  відпрацьований  робочий  рік,  який відлічується з дня укладення трудового договору. Але в залежності від віку, умов праці, стану здоров’я передбачаються продовжені щорічні відпустки, наприклад: особам віком  до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день, педагогічному складу вчителям – до 56 календарних днів.                                                                                              

       Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.                                                                                                                         Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я - тривалістю до 35 календарних днів та працівникам з ненормованим робочим днем – тривалістю до 7 календарних днів.                                                  

      Ст.13-15 Закону України «Про відпустки» передбачають відпустки у зв'язку з навчанням:                                                                                                                     Працівникам, які здобувають загальну середню освіту, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання:                                             

-   випускних іспитів в основній школі – тривалістю 10 календарних днів;

-   випускних іспитів у старшій школі – тривалістю 23 календарні дні;              

  -   перевідних іспитів в основній та старшій школах – від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних.                                                                                      Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних закладів освіти, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом року.                                                                                                              Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством.                   
            Соціальні відпустки:                                                                                  

-   відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається на підставі медичного висновку жінкам тривалістю: до пологів -70 календарних днів; після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей);                                    

  -   відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням жінки після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;                                                                       -  особі,  яка  усиновила  дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених   батьківського   піклування,   старше   трьох  років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини  тривалістю  56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох  і  більше  дітей)  без  урахування  святкових  і неробочих   днів   після   набрання  законної  сили  рішенням  про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя - одному з  них на їх розсуд).                                                             

-   додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда. Така відпустка надається за її бажанням щорічно тривалістю 10 календарних днів без урахування вихідних.                                                                                                         Статті 25 Закону передбачає перелік відпусток без  збереження заробітної плати, які обов’язково надаються роботодавцем  за бажанням працівника. Це наприклад - чоловікові,   дружина  якого  перебуває  у  післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів, пенсіонерам  за  віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно тощо.   

Стаття 26 за сімейними обставинами та з інших  причин  працівнику  може
надаватися  відпустка  без  збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або  уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

                                                                                                                                

Головний спеціаліст Славутицького

міського управління юстиції

О.І.Хребтова