Соціальні відпустки

               Одним з видів часу відпочинку, передбаченим трудовим законодавством, є відпустки.

         Відпустки - це такі календарні періоди працюючих громадян, протягом яких вони вільні від виконання основних трудових обов'язків і мають право використовувати їх на власний розсуд або за призначенням.                                Порядок надання відпусток регулюється Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 p. зі змінами та доповненнями, а також іншими законодавчими та підзаконними нормативно-правовими актами.                 

Закон України «Про відпустки» встановлює певні види відпусток, в тому числі і соціальні відпустки. Зокрема:                                                             

-  відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;                                                        

-  відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; 

-  відпустка  у зв'язку з усиновленням дитини;                                                        

-  додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.                                                    

Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається на підставі медичного висновку жінкам тривалістю: до пологів -70 календарних днів; після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.               

Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей).                      

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням жінки після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.   

Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.                            

Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та одним із прийомних батьків.     

Особі,  яка  усиновила  дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених   батьківського   піклування,   старше   трьох  років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини  тривалістю  56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох  і  більше  дітей)  без  урахування  святкових  і неробочих   днів   після   набрання  законної  сили  рішенням  про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя - одному з  них на їх розсуд).                                                                               

Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови,  якщо заява про надання  відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері,  батьку,  який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі,  яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків. Така відпустка надається щорічно тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.     

                                                                                                            Головний спеціаліст управління О.І.Хребтова